4月16日下午，2020年平臺店委富房店東交流會在富房總部通威國際中心召開，出席本次會議的有富房董事長張熙宗先生、總經理張曉舟、副總經理紀萃、運營中心總監(jiān)鄒陸波，以及貝殼平臺店委、富房店東，分別是張龍、葉飛、郭秀娥、王朋朋、鄧強。董事長張熙宗先生對此次會議表示非常關切。
平臺店委主要是參與平臺制度建設，參與重大制度發(fā)行的投票決議，代表各品牌為平臺建言獻策，平臺店委的富房店東也是帶有富房特色的，不對抗、重合作、守規(guī)則，為共建公平公正的平臺以及行業(yè)規(guī)范發(fā)聲。本次會議主要就貝殼平臺店委制度做出了解釋說明，讓各位參加了平臺店委的富房店東更加清楚自身的定位與職責，以及在怎樣執(zhí)行自己的權益及義務方面進行了深入的討論，以便各位店東今后在平臺店委的崗位上為行業(yè)樹立規(guī)范、為富房贏取品牌形象更盡一份力量。
運營中心鄒總指出，我們要考慮到自身在平臺上的角色和定位，為平臺的每一條制度負責任地投出自己寶貴的一票，大家是一個整體，要統(tǒng)一思想，切實站在行業(yè)角度、站在富房品牌角度、站在門店，角度思考問題，在平臺共建公正中提高主動性，做制定制度的參與者。
富房董事長張熙宗先生表示，很高興借這個機會跟大家交流一些想法，公司要重視這件事，要有大局觀的認識，要做到品牌越像品牌，平臺越像平臺，這是我們工作的綱領。
另外就是解決富房內部的一個問題，近年來富房一直處于一個加速發(fā)展的階段。加盟，其實就是認同，認同富房的品牌，認同富房的文化，這個問題要思考清楚，認同富房對老百姓的態(tài)度，認同富房對行業(yè)的認知與堅持；第二個階段就是遵從，其實很簡單，主要是表現(xiàn)在店面上、著裝上，要注重細節(jié)，要統(tǒng)一品牌形象；最后就是捍衛(wèi)，從思想意識去堅守，去踐行致良知，看到富房的文化對個人、對團隊、對工作和生活是有更好的影響的。做到這三點，我們就會從心底對外發(fā)聲就是一個富房。
富房總經理張總表示，大家需要思考一下關于品質的問題，要注重細節(jié)，門店、著裝、文化，大家要把自己和品牌看成一個整體，榮辱與共。
店東代表張龍也談到了自己和富房的一些淵源，以及加入富房之后的一些感受和改變，富房在工作開展上解決問題的效率很高，富房的文化也的確很感染人，富房服務了成都老百姓二十年了，在老百姓的口碑中也有很深的積累，只要大家用心，一定能把事情做好，大家加入了富房就是一家人了，要團結一致，為平臺開展工作盡責，為富房品牌發(fā)聲。
大家就門店業(yè)務、管理以及品牌發(fā)展、平臺制度建設等都發(fā)表了自己的想法與意見。最后董事長張總再一次強調，富房是一家有良心的公司，有愿景的公司，有社會責任感的公司，這是大家一致認同的，也因此，富房能夠堅守行業(yè)20年，講真誠、致良知、重合作、守規(guī)則，始終是貫徹富房整體工作的價值觀。同時特別鼓勵大家讀書、學習，學習公司的主流文化，以致良知運用到實際工作和生活中，來指導自己做人做事。
通過這次交流會，大家對富房也有了更深入的認識，帶著對富房、對平臺未來發(fā)展的期待與熱情，平臺店委富房店東交流會在輕松愉快的氛圍中圓滿落幕。
